Las Organizaciones Empresariales y Sindicales –CEOE, CEPYME, UGT y CCOO– hemos remitido al Gobierno un documento sobre el Diálogo Social Bipartito en el que se incluye:
I. Materias en las que se ha alcanzado un acuerdo:
Solución autónoma de conflictos.
Formación profesional para el empleo.
Absentismo y mutuas.
Racionalización de festivos.
Jubilaciones anticipadas y medidas de prejubilación.
Bonificaciones y reposición de prestaciones en los ERES.
II. Materias que, por su propia naturaleza, corresponden fundamentalmente a los Interlocutores Sociales, sin perjuicio que alguna de ella tenga trascendencia legislativa.
Los Sindicatos y Organizaciones Empresariales consideran que corresponde fundamentalmente al espacio bilateral de negociación, y concretamente en el marco de renegociación del vigente acuerdo de Negociación Colectiva abordar:
a) La renegociación del acuerdo de salarios vigente para 2012.
b) Orientar la evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y 2014.
c) Favorecer el uso de la flexibilidad interna.
d) Abordar la estructura de la Negociación Colectiva.
Todo ello con el objetivo de mejorar la competitividad de las empresas y la creación de empleo.
III. Cuestiones sin acuerdo en este momento
Contratación, intermediación y flexibilidad externa.
Mutuas: altas y bajas de IT por contingencias comunes.
Fondo de capitalización de los trabajadores.
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